Werkgever in de procesindustrie
Detachering, wat is dat nu eigenlijk? Regelmatig krijgen wij als recruitmentbureau binnen de procesindustrie te horen dat mensen niet willen werken voor een uitzendbureau, maar wat veel mensen niet weten is dat een detacheringsbureau toch echt anders werkt dan een uitzendbureau én veel voordelen biedt. We zetten de feiten en fabels voor je op een rij!
1. Processionals is hetzelfde als een uitzendbureau
Fabel.
We begrijpen de verwarring, maar Processionals is écht iets anders dan een uitzendbureau. Uiteraard zitten er overeenkomsten tussen uitzenden en detacheren. In beide gevallen word je 'uitgeleend' aan een derde partij en betaalt het arbeidsbemiddelingsbureau jouw salaris.
Echter is een belangrijk verschil dat je bij Processionals een arbeidscontract voor bepaalde tijd krijgt. Een contract met een duidelijke begin en einddatum. Meestal voor één jaar. Wij hebben altijd de intentie dat je na deze einddatum in (vaste)dienst kan treden bij jouw werkgever. Als jij én de werkgever allebei enthousiast zijn natuurlijk. Zo niet, dan zullen we er alles aan doen om jou aan een andere baan te helpen.
Bij een detacheringscontract hoef je je geen zorgen te maken als je ziek bent. Een voordeel van detachering via Processionals is dat jij voor 90% doorbetaald krijgt wanneer je onverhoopt ziek bent. Je hebt wel één wachtdag.*
*Vanaf januari 2026 nemen wij het ziektebeleid van de opdrachtgever over. Als jouw opdrachtgever bijvoorbeeld geen wachtdag hanteert en 100% doorbetaalt bij ziekte, dan geldt dat ook voor jou. Daarmee verdwijnt het verschil tussen vaste en gedetacheerde medewerkers bijna volledig.
2. Je salaris en arbeidsvoorwaarden zijn hetzelfde als die van je collega's.
Feit.
Wij werken met een inlenersbeloning*. Dit is een chique woord voor het feit dat wij als detacheringsbureau dezelfde primaire arbeidsvoorwaarden hanteren als de werkgever waarvoor jij werkt. Je komt dus in dezelfde loonschalen als de medewerkers die in vaste dienst zijn van het bedrijf.
De secundaire arbeidsvoorwaarden* (zoals bijvoorbeeld een 13e maand of bonus) kunnen soms wel verschillen. Onze consultants weten per werkgever precies hoe dit zit en kunnen jou dit vooraf helder uitleggen. Stel gerust al jouw vragen omtrent een nieuwe baan. Onze consultants zijn hier in gespecialiseerd en helpen jou graag!
Daarbij komt ook nog: hoe meer jij verdient, hoe meer wij verdienen. Wij snoepen dus niets af van jouw salaris, maar hebben er juist baat bij dat jij zoveel mogelijk salaris ontvangt! Uiteraard is de hoogte van het salaris afhankelijk van de cao-schalen van de opdrachtgever.
*Per 1 januari 2026 verandert de NBBU-CAO, waar Processionals bij is aangesloten. En die veranderingen pakken goed uit voor jou als medewerker.
DE BELANGRIJKSTE VERANDERINGEN
Er komt een nieuw systeem van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de zogeheten inlenersbeloning verdwijnt. In plaats daarvan nemen wij als detacheerder alle primaire, secundaire én overige relevante arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever over. Niet elk onderdeel hoeft 1-op-1 hetzelfde te zijn, maar de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden moet gelijkwaardig zijn aan die van je vaste collega’s.
Kort gezegd: werk je via Processionals, dan krijg je straks minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als de mensen die al in dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt. Dat is eerlijker, transparanter én een groot voordeel voor jou.
3. Een recruitmentbureau snapt niets van de procesindustrie
Fabel.
We horen de verhalen maar al te vaak: werkvoorbereiders in de procesindustrie die worden benaderd voor functies in een totaal andere sector, operators die opeens banen in de bouw krijgen aangeboden… Dat is niet alleen verwarrend, het kost jou ook waardevolle tijd en energie.
Bij Processionals doen we het anders. Al onze consultants zijn branche-gespecialiseerd en spreken jouw taal. Ze begrijpen precies wat er speelt op de werkvloer en welke kennis en ervaring belangrijk is in jouw vakgebied.
We bemiddelen al meer dan 15 jaar technisch personeel in de procesindustrie. Door die jarenlange ervaring én door voortdurend bij te leren via opleidingen en gesprekken met vakprofessionals, hebben we een scherp beeld van de markt en wat er speelt. Dat zorgt ervoor dat elke stap die we samen zetten volledig is afgestemd op jouw werk én jouw carrièrewensen.
4. Bij een recruitmentbureau ben ik maar een nummer
Fabel.
Wij kennen de procesindustrie door en door. Of je nu operator bent, monteur of shiftleader, we weten wat een bedrijf zoekt, maar luisteren vooral naar wat jij belangrijk vindt in je werk én daarbuiten.
Daarom kijken we niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie jij bent. Wat motiveert je? In wat voor team voel je je prettig? Welke ploegenstructuur past bij jouw ritme? Door die persoonlijke aanpak kunnen we zorgen voor een match die klopt. Niet alleen voor nu, maar ook voor later. We zoeken samen naar een plek waar jij ook op de lange termijn lekker op je plek zit.
5. Bij een recruitmentbureau heb ik geen vast contract
Feit.
Bij ons krijg je géén vast contract. Maar dat is ook helemaal niet onze bedoeling. Wij willen namelijk dat jij een vast contract krijgt bij de werkgever die het beste bij jou past. Dit ga je eerst met een jaarcontract via ons uitproberen.
Wanneer de match tussen jou en jouw werkgever gemaakt is én jullie beide enthousiast zijn krijg je een vast contract bij de werkgever. Dat is altijd onze intentie.
6. Met detachering heb ik altijd verschillende tijdelijke technische projecten
Fabel.
Bij Processionals werken wij met een deta-vast constructie. Dit betekent dat je vast aan het werk gaat bij één werkgever. Zo heb je als technisch professional de meeste zekerheid. Je werkt dus niet als tijdelijke vervanging, maar als vaste invulling.
7. Met een detacheringscontract heb ik geen opleidingsmogelijkheden
Fabel.
Bij Processionals geloven we dat leren nooit stopt. Of je nu net begint in de procesindustrie of al jaren ervaring hebt, wij helpen je om je kennis en vaardigheden verder uit te breiden. Samen kijken we naar jouw persoonlijke ambities en welke stappen je nodig hebt om die te bereiken. We begeleiden je bij het vinden van een passende functie, adviseren over relevante opleidingen en zorgen dat je de praktijkervaring krijgt die nodig is om je verder te ontwikkelen. Zo bouw je stap voor stap aan je carrière, met een traject dat volledig op jou is afgestemd en je klaarstoomt voor de toekomst in de procesindustrie. Lees hier meer over onze leer-werktrajecten.
8. Met een detacheringscontract kan ik geen huis kopen
Fabel.
Een huis kopen. Je twijfelt of dit wel het juiste moment is om te wisselen van baan. Je wilt namelijk graag een huis kopen en kan alle zekerheid goed gebruiken. Om maar met de deur in huis te vallen (het liefst van je droomhuis natuurlijk): dat kan gewoon! Wij schreven er al eerder een blog over - Een detacheringscontract en een huis kopen - hoe werkt dat?
Kortom: detachering is écht iets anders dan uitzenden. Je hebt veel meer zekerheid en tegelijkertijd heb je de luxe om te kijken wat echt bij jou en jouw persoonlijke situatie past. Uiteindelijk willen we dat jij dé baan krijgt waar jouw wereld mooier van wordt!
