Werkgever in de procesindustrie
CAO WIJZIGINGEN: Wat verandert er in 2026?
Per 1 januari 2026 verdwijnt de zogeheten inlenersbeloning. In plaats daarvan nemen wij als detacheerder alle primaire, secundaire én overige relevante arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever over. Niet elk onderdeel hoeft 1-op-1 hetzelfde te zijn, maar de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaarden moet gelijkwaardig zijn aan die van je vaste collega’s. Deze veranderingen maken detavast aantrekkelijker dan ooit. Maar wat betekent dat voor jou in de procesindustrie? We leggen het uit.
Wat is detavast en waarom past het bij jou?
Detavast betekent: starten via detachering, groeien in het team en vast instromen bij de opdrachtgever zodra het klikt. Je ervaart eerst hoe het écht is: de sfeer, roosters, ploegentoeslagen en werkprocessen. Past het? Dan gaat je baan met zekerheid verder – zonder sprong in het diepe.
Je stapt in met begeleiding en een duidelijk plan richting vaste aanstelling. Daarbij krijg je arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vaste collega’s bij de werkgever.
2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden - wat betekent dat concreet?
De nieuwe regels maken detavast transparanter en eerlijker. Je hele pakket telt mee. Essentiële voorwaarden zoals salaris, ploegentoeslagen, werktijden, vakantie en vergoedingen moeten op zichzelf al gelijkwaardig zijn. Daarna wordt gekeken naar het totaalpakket, inclusief niet-essentiële onderdelen zoals pensioenpremie. In de nieuwe cao (2026–2028) is vastgelegd dat jij als gedetacheerde recht hebt op beide punten. Goed nieuws dus: jij krijgt wat vaste collega’s krijgen – in waarde – inclusief extra’s zoals scholing, bonus of mobiliteitsregeling, wanneer die bij de werkgever horen. En is de pensioenregeling bij de werkgever minder uitgebreid dan de detacheringsstandaard? Dan compenseren wij dat verschil tot de StiPP regeling, zodat je altijd minimaal de kwaliteitsnorm van de detacheringsbranche behaalt.
We brengen ploegen, reistijd, teamcultuur, veiligheid en groeimogelijkheden helder in beeld. Jij kiest – wij begeleiden. Zo zorgen we dat jouw volgende stap jou meer werkgeluk brengt. Je krijgt dus “best of both worlds”.
Voorbeeld uit de praktijk: procesoperator in 5 ploegen
Stel: je start via detavast bij een producent van voedingsingrediënten in een 5-ploegendienst. Je salaris, ploegentoeslag en verlof zijn gelijkwaardig aan de cao van de inlener. Daarbovenop telt het totaalpakket mee: scholingsbudget, reiskosten en eventuele bonus. Na 9 tot 12 maanden, wanneer de match tussen jou en je werkgever gemaakt is en jullie beiden enthousiast zijn, krijg je een vast contract bij de opdrachtgever.
Bij Processionals draait het om jouw werkgeluk. Jij krijgt ruimte om te groeien; wij helpen je onderweg. Klaar voor je volgende stap? Laten we kennismaken.
