Werknemers in de procesindustrie
.webp)
RETHINK
RELEARN
RENEW
Leren en ontwikkelen zijn essentieel voor een toekomstbestendige procesindustrie, die volop in beweging is. Alleen, al jarenlang dalen het aantal inschrijvingen en de behaalde diploma's op procestechnische opleidingen. Met leer-werktrajecten zetten we in op doelgroepverbreding en brengen we mensen en organisaties verder.
Wij helpen je graag!
Hoe werkt werving met leer-werktrajecten?
Wanneer enkel het aantrekken van talent niet passend is voor het succesvol invullen van de wervingsvraag, zorgen we met leerwerktrajecten voor de groei en ontwikkeling van procestechnici. Nu én in de toekomst - de RETHINK / RECRUIT / RENEW-formule biedt uitkomst:
RETHINK
Op basis van een strategische personeelsplanning en relevante marktdata bepalen we gezamenlijk voor welke uitdaging we staan.
RECRUIT + RELEARN
Middels een GAP-analyse maken we inzichtelijk welke groei of ontwikkeling nodig is om aan de uitdaging van de toekomst te voldoen. We adviseren over mogelijke oplossingen als onboarding, vakopleidingen of volledig opleidingstrajecten.
RENEW
Een vliegende start, minimale uitstroom, specifieke kennisboost binnen de detavast periode en erkende diploma's: samen met gespecialiseerde opleiders brengen wij de procestechnici van de toekomst.
Werken én leren - Kashif doet het
Soms heb je gewoon de juiste kans nodig om te ontdekken waar je thuishoort. Dat gold ook voor Kashif. Hij startte een leer-werktraject via Processionals bij Stadsverwarming Purmerend (SVP) – en dat bleek precies de goede stap. Inmiddels werkt hij met veel plezier als procesoperator, leert hij volop in de praktijk én is hij hard op weg naar zijn Operator C-diploma. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees mee!
"De opleiding kost tijd, energie en inzet. Maar als je gemotiveerd bent, dan is het een gouden kans. En het mooiste? Je staat er niet alleen voor."
~ Kashif, leerling Operator C
Ervaringsverhalen
Marco gaf zijn carrière een boost via een leer-werktraject
Na 13 jaar in hetzelfde werk koos Marco voor verandering. Via Processionals vond hij een leer-werktraject bij Attero, waar hij werken combineert met leren voor zijn Operator C-diploma. Dankzij goede begeleiding en een duidelijk plan bloeide hij weer op in zijn werk.
Praktijkbegeleiding, een cruciale factor
Dennis begeleidt al jaren operators tijdens leer-werktrajecten en ziet hoe belangrijk persoonlijke begeleiding en motivatie zijn voor succes. Goede praktijkbegeleiding, duidelijke afspraken en een leercultuur maken het verschil. Bedrijven die hierin investeren, krijgen betrokken en goed opgeleide medewerkers terug.
Werken én leren - Kashif doet het
Kashif vond via Processionals zijn plek bij Stadsverwarming Purmerend en volgt daar een leer-werktraject richting Operator C. Hij werkt in ploegendienst en leert via e-learning en praktijkopdrachten. Dankzij goede begeleiding en groeiruimte haalt hij het beste uit zichzelf. Voor hem is dit dé kans om te bouwen aan zijn toekomst.
Leer-werktrajecten ook interessant voor jouw organisatie?
Processionals is wervingsspecialist en werkt samen met opleidingspartners én inhouse opleiders. Is werving in combinatie met onboarding, vakopleidingen en volledige opleidingstrajecten ook iets voor jullie organisatie? Neem contact met ons op.
