Werknemers in de procesindustrie
.webp?width=500&name=Processionals%20(14).webp)
"Je merkt dat ze niet bezig zijn om zoveel mogelijk cv's over de schutting te gooien. Het gaat om de juiste mensen."
Toen Richard Linders als interim Productiemanager bij Royal VBF begon, stond de organisatie voor een duidelijke uitdaging. De bezetting binnen productie stond onder druk en goede procesoperators waren hard nodig. Bijna een jaar later ziet de situatie er heel anders uit. Meerdere procesoperators zijn gestart, de bezetting is grotendeels hersteld en een van de medewerkers die via Processionals binnenkwam, maakt inmiddels de overstap naar een rechtstreeks dienstverband bij Royal VBF.
Een resultaat waar Richard tevreden op terugkijkt. Niet alleen vanwege de mensen die zijn gevonden, maar vooral vanwege de manier waarop Royal VBF en Processionals samen aan die oplossing hebben gewerkt.
Versterking voor het productieteam
Bij de start van Richard was de personele bezetting een van de belangrijkste aandachtspunten. Nieuwe operators waren nodig om de teams weer op sterkte te krijgen en de continuïteit binnen productie te bewaken. Maar snel mensen vinden was niet genoeg. In een productieomgeving moet iemand niet alleen over de juiste ervaring en technische kennis beschikken. Ook de instelling en manier van werken moeten bij het team en de organisatie passen.
Richard kende Processionals al vanuit eerdere samenwerkingen. Toen hij startte bij Royal VBF was er opnieuw contact en werd de basis voor een nieuwe samenwerking gelegd: korte lijnen, goed schakelen en een duidelijk beeld van wat Royal VBF nodig had. "Ik had al eerder met Processionals gewerkt. Dan weet je wat je aan elkaar hebt. Wat ik belangrijk vind, is dat er goed wordt gekeken naar wie er bij de organisatie en het team past."
Niet zoveel mogelijk CV's, maar de juiste kandidaten
Gedurende de samenwerking waardeerde Richard vooral de nuchtere aanpak. Geen stapels cv's om zoveel mogelijk kandidaten voor te stellen, maar gericht zoeken naar mensen die daadwerkelijk bij Royal VBF zouden kunnen passen. "Wat ik prettig vind, is dat er niet zomaar cv's worden gestuurd. Je krijgt geen dubbele kandidaten of mensen waarvan je vooraf eigenlijk al weet dat het niet gaat passen. Dat scheelt enorm veel tijd." Daardoor kon Royal VBF de beschikbare tijd besteden aan kandidaten bij wie echt potentie werd gezien. Daarbij keek Processionals verder dan alleen het cv. Technische kennis en werkervaring zijn belangrijk, maar uiteindelijk moet ook de persoon achter het cv binnen de organisatie passen.
Stap voor stap terug naar een stabiele bezetting
In ongeveer elf maanden tijd werd het productieteam stap voor stap versterkt. Meerdere operators gingen via Processionals bij Royal VBF aan de slag en vonden hun plek binnen de organisatie. Daarmee kwam de bezetting binnen productie weer grotendeels op niveau.
Een mooi voorbeeld daarvan is een operator die via Processionals bij Royal VBF begon en inmiddels de overstap maakt naar een rechtstreeks dienstverband. "Uiteindelijk wil je mensen binnenhalen die hier goed functioneren, onderdeel worden van het team en waar mogelijk voor langere tijd blijven. Als dat lukt, heb je samen iets goeds neergezet." Voor Richard is dat precies waar een goede samenwerking in recruitment uiteindelijk om draait.
Recruitment doe je samen
Een belangrijke succesfactor was volgens Richard dat recruitment nooit alleen de verantwoordelijkheid van Processionals werd. Beide partijen bleven gedurende het traject betrokken. Niet alleen telefonisch: er werd meerdere keren op de fabriekslocatie afgesproken om elkaar te spreken en feeling te houden met de organisatie en de werkomgeving. Als iets niet liep zoals verwacht, werd er contact gezocht en samen gekeken naar een oplossing. "Je kunt een bureau natuurlijk gewoon een vacature geven en zeggen: succes ermee. Maar zo werkt het in mijn ogen niet. Je moet het samen doen. Daarvoor moet je elkaar vertrouwen en gemakkelijk kunnen benaderen." Juist die betrokkenheid en korte lijnen maakten het mogelijk om goed te schakelen zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de match.
Vertrouwen boven commerciële druk
Richard heeft in zijn loopbaan met verschillende recruitmentpartijen samengewerkt en weet welke aanpak voor hem niet werkt. Veel bellen, voortdurend cv's sturen of druk zetten om snel een kandidaat te spreken, heeft weinig toegevoegde waarde als de kwaliteit niet klopt.
Bij Processionals ervaart hij dat anders. "Het is gewoon nuchter. Geen overdreven commercieel verhaal en geen druk om iemand maar aan te nemen. Als er een goede kandidaat is, bespreken we die. En als die er even niet is, dan is dat ook zo." Die aanpak zorgde voor vertrouwen in zowel de kandidaten als de samenwerking.
Een resultaat om op voort te bouwen
Voor Richard zit zijn opdracht bij Royal VBF er binnenkort op. De personele situatie die hij bij zijn komst aantrof, laat hij een stuk stabieler achter. Daarmee stopt de samenwerking tussen Royal VBF en Processionals niet. Ook voor de komende periode blijft het vinden van goede technische professionals belangrijk. De samenwerking wordt daarom binnen Royal VBF overgedragen, zodat de opgebouwde kennis en korte lijnen behouden blijven. Richard kijkt dan ook met een goed gevoel terug op wat er samen is bereikt. "We hebben samen de bezetting weer op niveau gekregen. Daar mag je best tevreden over zijn. Voor mij zit de kracht vooral in de openheid, de korte lijnen en het feit dat je weet wat je aan elkaar hebt."
En of hij Processionals bij een volgende organisatie opnieuw zou bellen? "Dat heb ik inmiddels meerdere keren gedaan. Dat zegt eigenlijk genoeg."
Ook bouwen aan een stabiel productieteam?
Technisch personeel vinden draait om meer dan een vacature invullen. Het gaat om mensen vinden die technisch passen, zich thuis voelen binnen het team en voor langere tijd van waarde kunnen zijn voor je organisatie.
Processionals helpt organisaties in de procesindustrie bij het vinden én behouden van technisch personeel. Met kennis van de markt, persoonlijke aandacht en korte lijnen. Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Wij helpen je graag!
