Werkgever in de procesindustrie
Een nieuw jaar voelt als een frisse start. 2026 komt eraan en misschien denk je: wat wil ik anders in mijn werk? Waar kan ik groeien? Mooi beginpunt, maar doelen stellen gaat verder dan alleen goede voornemens. Het helpt je richting te kiezen en meer plezier en balans te ervaren in je werk.
Bij Processionals luisteren we elke dag naar wat procestechnici belangrijk vinden. We zien daarin één ding terugkomen: wie heldere doelen heeft, groeit sneller, met meer vertrouwen.
Waarom doelen stellen jou helpt in je werk (en in je hoofd)
De procesindustrie draait om stabiel, veilig en efficiënt werken. Dat vraagt veel van jou als procesoperator, monteur of specialist. Doelen geven rust en richting, omdat je precies weet waar je naartoe werkt.
Wat levert doelen stellen mij op?
- Meer overzicht: je weet waarvoor je je inzet.
- Meer waardering: je ontwikkeling wordt zichtbaar.
- Meer groei: je pakt kansen die bij je passen.
- Meer werkgeluk: je voelt dat je stappen maakt.
En dát maakt je werk vaak net een stukje leuker.
Wat wil jij anders in 2026?
Begin met de basis en beantwoord de volgende vragen:
- Wat kost onnodige energie op jouw huidige werk?
- Wat geeft juist energie op je werk?
- Wat mis je in je huidige functie?
Ben je bijvoorbeeld op zoek naar meer regelmaat of verantwoordelijkheid, zou je je kennis willen verbreden of merk je dat bepaalde werkprocessen frustraties opleveren? Noteer dat dan voor jezelf of bespreek dit met jouw familie/vrienden. Dat is jouw startpunt en wie weet de eerste stap naar een nieuwe uitdaging. Door te weten wat je drijft, waar je enthousiast van wordt en wat je juist tegenhoudt in je ontwikkeling, kom je er ook achter wat het best bij je past.
Maak je doel concreet (maar hou het simpel)
Je hoeft geen ingewikkelde SMART-plannen te maken, maar houdt het juist praktisch:
- Wat wil ik precies leren of doen?
- Wanneer wil ik dit bereikt hebben?
- Kan ik dit combineren met mijn rooster en privéleven?
- Wat heb ik van mijn werkgever nodig?
Voorbeeld:“ Ik wil binnen zes maanden beter worden in storingsoorzaken herkennen. Ik loop maandelijks mee met de TD en vraag een senior om af en toe mee te kijken.”
Dit is duidelijk, haalbaar en past in de praktijk. Je weet wat je moet doen, wie of wat je daarvoor nodig hebt en wanneer je het wil bereiken. En jij bent in de lead.
Begin klein. Altijd.
In de procesindustrie werkt stap-voor-stap het best. Grote sprongen zijn mooi, maar kleine verbeteringen houden je in beweging. Bovendien worden je doelen voor je gevoel zo haalbaarder. Het is veel realistischer om stapsgewijs je doel te behalen. Bijvoorbeeld door elke week één nieuw procesonderdeel door te nemen, na elke storing een leerpunt te noteren of door vaker iets te delen tijdens vergaderingen. Kleine acties leiden op de lange termijn tot grote resultaten.
Spreek je ambitie uit op je werk
Het kan spannend of ongemakkelijk aanvoelen, maar leidinggevenden willen juist weten waar jij naartoe wilt, zodat ze met je mee kunnen denken. Als zij niet weten wat jouw ambities zijn, kunnen ze je ook niet ondersteunen tijdens jouw carrièrepad. Vertel ze dus wat je wil leren of verbeteren, vraag welke stappen er mogelijk zijn binnen het bedrijf en wees open over je grenzen en wensen. Dit maakt jouw ontwikkeling zichtbaar én haalbaar.
Kies doelen die passen bij jouw leven buiten het werk
Je kunt alleen groeien als dat past bij jouw energie en thuissituatie. Doelen moeten je vooruithelpen, niet terugwerpen. Zoek dus bijvoorbeeld een opleiding die past bij je rooster en bepaal voor jezelf hoe de balans tussen rust en uitdaging moet zijn. Doelen behalen kost een investering van jezelf en ook van je privéleven, maar jij weet het best wat je nodig hebt om fit en gemotiveerd te blijven.
Sta stil bij ál jouw successen, zeker ook de kleine!
Procestechnici zijn vaak oplossers. Het gaat door, door, door. Maar groei zie je pas als je er even bij stilstaat. Dus merk je dat je bepaalde problemen sneller oplost, krijg je complimenten van je collega's of krijg je meer verantwoordelijkheden? Pak dan even een moment om daarbij stil te staan. Dit geeft namelijk vertrouwen en maakt je werk een stuk leuker.
En soms kom je tot een andere conclusie: dit past niet meer
Maar dat is niet erg. Doelen helpen je ook om eerlijk te kijken naar je huidige situatie. Soms merk je dat je vastloopt of dat je niet meer door kunt groeien bij je werkgever. En dat komt vaak genoeg voor, het is daarom ook zeker niet gek om actie te ondernemen en verder te kijken. Je wil niet te laat tot de conclusie komen dat je al veel eerder een andere keuze had moeten maken.
Wij denken graag vrijblijvend met je mee over wat past bij jouw wensen, talent en toekomst.
Nieuwsgierig naar je mogelijkheden? Plan een vrijblijvend gesprek met één van onze adviseurs.
