Werving over de grens opent nieuwe mogelijkheden

In een extreem krappe arbeidsmarkt de juiste procesoperators vinden, dat was voor Huntsman een grote uitdaging. Samen met Processionals koos Huntsman daarom voor een vernieuwende aanpak, gericht op internationale werving. Het resultaat? De komst van zes enthousiaste procesoperators uit Suriname, die een frisse wind en nieuwe energie hebben binnengebracht.

Een wervingsuitdaging die om innovatie vroeg

In het Rotterdamse Havengebied vissen meerdere toonaangevende bedrijven in die regio in dezelfde vijver. Procestechnisch personeel was schaars en de uitdaging duidelijk. “De concurrentie om gekwalificeerde operators is enorm. We moesten buiten de gebaande paden denken om onze vacatures te vervullen," vertelt Patricia van der Meijden, Training Excellence Lead en al 25 jaar werkzaam binnen Huntsman.

Processionals stelde voor om eens buiten de landsgrenzen te kijken en te onderzoeken of internationale werving de oplossing voor het wervingsvraagstuk van Huntsman kon zijn. Een spannend vooruitzicht, erkent Patricia “We moesten echt over de berg heen zien. De bijkomende werkzaamheden, zoals de immigratie en andere praktische regelzaken, leken aanvankelijk overweldigend. Gelukkig nam Processionals dit volledig uit handen.”

Een ander sollicitatieproces

Nadat het besluit viel om internationale werving een kans te geven volgde een uitdagend traject om de juiste mensen te vinden. Waar je normaal gesproken tijdens een sollicitatiegesprek iemand persoonlijk ontmoet, speelde dit proces zich nu af op afstand. Dat betekende dat de gesprekken via een videoverbinding moesten plaatsvinden. 

Het proces vroeg dus om een andere manier van werven, een extra goede voorbereiding en nauwe afstemming, om de juiste vragen te kunnen stellen. "We moesten vertrouwen op ons inschattingsvermogen en de antwoorden die we van de sollicitanten kregen," zegt Patricia. Zo werd het mogelijk om kandidaten aan te trekken die zowel qua competenties als persoonlijkheid aansloten bij de cultuur van Huntsman. 

De kracht van samenwerking

Bij het naar Nederland komen van de Surinaamse mannen kwam meer kijken dan vooraf gedacht. Processionals speelde daarom een belangrijke rol in dit proces. Alwin, destijds S.r. Recruitment Consultant, was een drijvende kracht achter het contact met de mannen, maar ook achter de praktische uitvoering. Van het begeleiden van immigratieprocedures tot het regelen van alles wat nodig is in Nederland: zoals bijvoorbeeld het afsluiten van een telefoonabonnement en het openen van een bankrekening. "Alwin wist ook niet alles, maar hij wist wel welke interne kennishouder hij moest inschakelen om het proces tot een succes te maken. Die korte lijnen maakten het verschil," benadrukt Patricia. “Processionals nam ons veel werk uit handen, zodat wij ons konden richten op hetgeen wat wij goed kunnen."

Een warm welkom en een veilige start

Huntsman besteed veel tijd en aandacht aan de onboarding van nieuwe medewerkers. Onder andere met een twee weken durend introductieprogramma waarin veiligheid, cultuur en werkprocessen centraal staan. Daarnaast werden voorafgaand aan de officiële start in januari de Surinaamse mannen uitgenodigd om alvast kennis te maken met hun toekomstige werkplek en collega’s. Ze kregen een rondleiding door de fabriek. Dit gaf ze niet alleen een inkijkje in de complexe processen van Huntsman, maar bood ook ruimte voor vragen, zodat ze met vertrouwen aan hun eerste werkdag konden beginnen. 

Nieuwe dynamiek in de teams

Het integratieproces ging verder dan werk alleen. Huis en haard achterlaten om in Nederland een nieuw bestaan op te bouwen is niet niks. Om deze overgang te vergemakkelijken werden er vele gesprekken gevoerd over cultuurverschillen en verwachtingen. Zo vonden ze het bijvoorbeeld bijzonder om voor het eerst ijs van hun auto te moeten krabben. Zulke momenten brengen de groep dichter bij elkaar.  

Deze nieuwe medewerkers brachten een frisse blik en technische vaardigheden mee, maar ook eigenschappen die essentieel zijn voor een succesvolle loopbaan bij Huntsman: gedrevenheid, aanpassingsvermogen en een passie voor uitdagingen. "Ons werkproces is complex. Je moet snel kunnen schakelen. Dat vraagt om flexibiliteit." 

Leren en (door)groeien

De gedrevenheid van deze jongens wordt bij Huntsman heel erg gewaardeerd, het leren stopt in deze dynamische organisatie, namelijk nooit. Nieuwe operators starten met een persoonlijk leerplan dat hen stap voor stap naar hogere functies leidt. Omdat het proces bij Huntsman gecompliceerd is, is een Vapro C diploma in de meeste gevallen vereist. Er zijn mogelijkheden voor operators met een Vapro B diploma om binnen Huntsman door te groeien naar Vapro C. Patricia legt uit: “We bekijken bij binnenkomst wat iemand al beheerst en stellen een plan op om dat verder uit te bouwen. Dit kan jaren duren, maar we investeren graag in de lange termijn.”

Internationale werving bleek de juiste zet

De komst naar Nederland betekende voor de Surinaamse operators een grote sprong in het diepe. Ze moesten niet alleen hun thuisland en families achterlaten, maar zich ook aanpassen aan een totaal andere werk- en leefomgeving. Toch voelen ze zich inmiddels helemaal thuis. 

Voor Huntsman bleek internationale werving de juiste keuze om vacatures in te vullen en hun bedrijf te verrijken met de gedrevenheid, het aanpassingsvermogen en de positieve energie die de mannen meebrachten. Patricia benadrukt de blijvende impact: “We waren aanvankelijk huiverig, maar het is het meer dan waard geweest. Mijn advies aan andere bedrijven? Probeer het gewoon. Het vraagt om vertrouwen en samenwerking, maar het resultaat is het absoluut waard.”

Huntsman’s ervaring laat zien hoe belangrijk teamwork is, zowel binnen het bedrijf als in samenwerking met Processionals. Heb jij ook te maken met wervingsuitdagingen en overweeg je internationale werving?  Processionals staat klaar om samen met jou de beste oplossing te vinden. Neem contact op en ontdek wat er mogelijk is!