De Wtta komt eraan. Wij bereiden ons verder voor

Nieuwe regels voor detachering raken niet alleen detacheringsorganisaties, maar ook bedrijven die professionals inhuren. Met onze jarenlange NBBU-controles en SNA-certificering hebben we een stevige basis voor de Wtta. Inmiddels hebben we ons aangemeld voor de overgangsregeling en bereiden we ons verder voor op de aanvullende eisen.

Wat verandert er?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners. Het doel is werknemers beter te beschermen en oneerlijke concurrentie tegen te gaan. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 begint de Nederlandse Arbeidsinspectie met handhaven.

Ook jouw organisatie krijgt hiermee te maken. Vanaf 2028 moet je bij inhuur controleren of een detacheringspartner over de vereiste toelating beschikt, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Daarvoor komt een openbaar register beschikbaar. Dit raakt dus ook de manier waarop je leveranciers selecteert en de inzet van professionals vastlegt.

Een belangrijke basis is al aanwezig

Processionals begint niet bij nul. Het Wtta-toetsingskader sluit voor een groot deel aan op bestaande regels en normen, waaronder die van het SNA-keurmerk. Denk aan een zorgvuldige administratie, correcte afdrachten en het vastleggen van werkgeversverplichtingen: onderwerpen waaraan wij al sinds onze oprichting structureel aandacht besteden.

Onze bestaande controles en certificering betekenen echter niet dat we automatisch zijn toegelaten. De Wtta vraagt ook aanvullende stappen en een afzonderlijke aanvraag. Op 4 november 2026 hebben we ons daarom aangemeld voor de overgangsregeling van de Wtta. Daarmee hebben we een belangrijke formele stap gezet richting het nieuwe toelatingsstelsel. Ondertussen werken we verder aan de aanvullende eisen en bereiden we onze organisatie en processen voor op de uiteindelijke toelating.

Ons uitgangspunt blijft hetzelfde: professionals zorgvuldig behandelen en jouw organisatie ondersteunen bij betrouwbare inhuur. Door de voorbereiding tijdig op te pakken, willen we voorkomen dat nieuwe regels straks onnodig druk leggen op de personeelsplanning van je productie- of onderhoudsteam.

We houden je op de hoogte

In een volgende blog nemen we je verder mee in onze voorbereiding. We laten zien welke stappen we zetten, wat de Wtta betekent voor jouw inhuurproces en wat daarbij eventueel van jouw organisatie wordt gevraagd.