Je krijgt een aanbod voor een technische baan met een hoger salaris. Tegelijk betekent de functie langere diensten, meer reistijd of een ploegendienst die je nog niet kent. Dan is de keuze minder simpel dan het bedrag op je loonstrook. Een baan vergelijken vraagt om meer dan bruto bedragen naast elkaar zetten.
Extra inkomen kan belangrijk zijn. Misschien wil je financieel meer ruimte, sparen voor een woning of zekerheid opbouwen. Dat mag zwaar meewegen. Maar kijk ook naar wat je ervoor teruggeeft. Als een langere reistijd je iedere dag extra tijd kost, blijft er thuis misschien minder over. Als een rooster slecht aansluit op je gezin, kan de hogere toeslag minder aantrekkelijk voelen dan op papier.
Het gaat niet om de vraag of geld belangrijk is. Het gaat om de vraag hoeveel waarde jij geeft aan de tijd, rust en voorspelbaarheid die met een baan samenhangen.
Maak voor beide banen een overzicht met onderdelen die voor jou relevant zijn. Denk niet alleen aan salaris, maar ook aan:
het basissalaris en de ploegentoeslag;
de lengte en voorspelbaarheid van de diensten;
reistijd en reiskosten;
vrije dagen en de mogelijkheid om diensten te ruilen;
de bezetting en werkdruk op een normale dienst;
de sfeer in het team en het contact met je leidinggevende;
opleiding, doorgroeimogelijkheden en nieuwe technieken;
zekerheid over de toekomst van de functie.
Niet elk onderdeel is in euro’s uit te drukken. Dat maakt het niet minder belangrijk.
Een vacature vertelt vaak wat een bedrijf zoekt. In een gesprek wil je weten hoe het werk echt voelt. Vraag bijvoorbeeld hoeveel mensen er gemiddeld op een ploeg staan, hoe vaak storingen voorkomen en hoeveel ruimte er is voor onderhoud, overdracht en pauze.
Vraag ook naar een lastige situatie: wat gebeurt er wanneer de bezetting niet compleet is? Hoe wordt besloten wat voorrang krijgt? En hoe wordt een nieuwe medewerker begeleid tijdens de eerste nachtdiensten? De antwoorden geven vaak meer inzicht dan een algemene beschrijving van de werksfeer.
Voor de ene is een hoger salaris de belangrijkste stap en voor de ander weegt een vast dagritme zwaarder. Een monteur kan juist energie krijgen van storingen en afwisseling, terwijl een andere monteur meer rust zoekt in gepland onderhoud. Er is dus geen objectief beste aanbod.
Maak daarom vooraf een onderscheid tussen voorwaarden die noodzakelijk zijn en voorwaarden waarop je kunt onderhandelen. Bijvoorbeeld: maximaal 45 minuten reistijd, minimaal één vaste vrije avond of ruimte voor een opleiding. Zo voorkom je dat één aantrekkelijk onderdeel, zoals het salaris, alle andere punten overschaduwt.
Twijfel je tussen blijven en overstappen? Bespreek dan wat je nodig hebt. Misschien kan je huidige werkgever iets veranderen aan je rooster, opleiding of takenpakket. Misschien blijkt tijdens een tweede gesprek dat de nieuwe baan beter past dan je eerst dacht.
Neem de tijd om niet alleen te vragen wat een baan oplevert, maar ook wat ze van je vraagt. Werkgeluk zit vaak in die verhouding.